ROR体育appapp手机版:求职第1份工作该怎么找？高雄大学校友、“面试趣”创办人陈致宏：选择生产部门更有发展潜力

【大成报记者吉雄世╱高雄报导】“社会新鲜人该如何选择第1份工作？”国立高雄大学信息管理学系毕业校友、“面试趣”创办人陈致宏，分析站内超过32万笔真实求职面试心得，建议尽可能找该公司“生产部门”，相对更有发展潜力。
陈致宏举自己所学（资管）为例，投入网络、游戏公司被视为“生产力”，应征银行等信息部门则通常是“成本”，两者角色可成长、发挥空间自然不同，求职菜鸟应纳入考量。陈也提醒大学生，在学期间就要主动开发专案作品、累积经验，对将来求职很有帮助。
陈致宏是高雄大学资管系第1届系友，也是在地高雄人，毕业后北漂打拼累积实力，发现“职场经验交换（流）”商机，返乡于2013年创办社群网站“面试趣”。
“面试趣”透过会员间分享真实求职、工作经验，诸如“面试官题库”、“是否有笔试”、“需要英文自我介绍吗”，乃至该产（企）业薪资福利等，让求职者有更透明、对等的信息。
陈致宏说，“面试趣重点摆在C（Consumer，消费者）端，跟传统人力银行网站主力经营B（Business，企业）端的营运模式完全迥异。”
陈致宏解释，他们透过“半公开”机制，邀请用户分享真实面试心得，并由专人逐笔审核，过滤恶意批评、攻击言论，避免触犯诽谤、侮辱，特别删除涉及个资内容，网站创立在于鼓励用户分享优质信息，形成互助求职社群，为每个用户积累职场人脉资源，进一步翻转求职市场环境。
回首创业路，陈致宏强调，并非一夕从信息工程师跳级当老板，主要是接案过程中累积的倦怠，案件之间通常没有太大关联性，重复性工作愈做愈累，逐渐失去方向与热忱，因此决定返乡创业，实践他的“创建快乐工作环境、好好照顾一起打拼伙伴”理念。
面试趣2013年创办至今，从起初每天只有1、2则面试经验分享，到现在可达上千则，注册会员跨过百万，超过6成是34岁以下，进一步面试心得加以数据化分析，如网络电商“虾皮”超过600笔、华硕电脑将近500笔，可清楚观察出青壮年求职市场偏好、产业发展趋势。
因此他相当期待，高雄努力发展信息、网络、电商产业聚落，必能吸引年轻人回流发展甚至勇敢创业，尤其该类产业地域性限制小，只要认真耕耘投入人力资金，相信有机会发展成功。

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